組織と個人のキャリア支援
企業・組織の発展支援
少子高齢化・労働力減少、AI・ITC等技術革新などの企業・組織を取り巻く環境の変化において、ビジネス継続・継承を図りながら組織の自律と発展に向けた支援を行います。
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01
企業・組織の成長と社会の発展への寄与の支援
社員・個人の多様性と個別性を活かしていく機会の提供
事業内職業能力開発計画・職業能力開発推進
ミドル・シニア社員の活躍促進(社内におけるキャリアプランの策定)
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02
より良い職場環境の構築支援
組織の自律に向けた取り組み支援
キャリア再構築のための情報提供
中長期の視点によるリカレント教育
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03
組織におけるセルフ・キャリアドックの支援
役職や年代に合わせたキャリアの成長を促す支援
社員・個人の成長支援
社員・個人の職業能力を客観的に評価して仕事観を確認していくとともに、自らのキャリアプランを考え、企業・組織内外でのキャリアの可能性を考える支援を行います。
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01
職業能力開発促進法に則ったキャリア形成支援
モチベーションの維持向上とエンプロイアビリティの醸成
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02
目標の明確化と経験の振り返りによるポータブルスキルの獲得支援
社員と個人の自律支援
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03
学び直しと新しいチャレンジ機会の支援
キャリアの再構築支援
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シニア活躍支援
充実した人生計画の支援と、現役時代に培った知識・経験を活かし、ゆとりあるやりがいを創出の支援を行います。シニアの雇用推進とシニアが働きやすい職場づくりの支援を行います。
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女性活躍推進
ライフイベントや退職後の女性のスキル活用及び社会活動参加への相談・支援。女性が働きやすい職場づくりの支援を行います。
担当者紹介
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永井 匡(国家資格キャリアコンサルタント)
企業において、世代・役職に応じたキャリア支援・研修を行うとともにセルフ・キャリアドック支援を実施
シニア活躍推進・女性活躍推進に向けたキャリアプロラムの企画・推進を実施
教育分野において、進学・就職に向けたキャリア支援を行うとともに、資格取得支援を実施
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